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传承工匠品质 助推高质量发展——首届海螺工匠采访实录下篇

时间:2019年02月03日 作者: 编辑:陈磊

  “海螺工匠”是集团各产业板块、各专业中具有高超的技术技能水平、丰富的实践经验、良好的职业素养、突出的核心带动作用的职工技能人才。在集团公司2019年工作会议暨三届二次职工(工会会员)代表大会上,集团公司对首届“海螺工匠”进行了表彰。为号召广大员工弘扬工匠精神、学习工匠品质,以饱满的热情投入到新一年的工作中,海螺网站对“海螺工匠”进行了采访,以下编发的是工匠采访实录下篇。

  全椒海螺制造分厂副厂长靳自林:被评为“海螺工匠”,对我来说我是一种鼓励、一份责任,更是一种鞭策。在全椒海螺智能工厂建设时期,我有幸参与其中,深知培育和发扬工匠精神的重要性。我将以荣获“海螺工匠”称号为起点,立足岗位,锐意创新,勇攀技能技术高峰,同时我会在公司范围内进一步发挥示范引领带头作用,传承工匠技艺,展示工匠风采,激发广大员工学技术和钻技艺的热情,为智能工厂的运行和推广培养更多的高技能人才。

  印尼西巴项目质控处处长申忠付:非常感谢海螺给我们提供的成长平台。2019年,我与西巴项目的同事们将秉承“抓源头,重过程,保结果”的原则,严抓过程质量管理,确保生产组织高效,确保出口产品质量受控,联合销售部门定期进行用户走访,做好售后服务,强化产品竞争力。我还将以海外发展本地化为指导,大力培养印尼籍质控技术人才,引导他们苦练本领,融入海螺的管理文化。

  海螺型材挤出装备公司研发设计师王春留:获此荣誉,我感到十分自豪。2019年,围绕挤出装备公司年度目标任务,我将坚守工匠精神,立足岗位,加强新技术学习积累,提高自身技能水平,特别是在铝材模具设计、宽幅板材模具产品研发、型材两化融合等方面带领团队攻坚克难,解决生产经营关键技术难题,同时争取在新技术、新工艺、新材料和新装备推广应用及技术创新、管理创新方面作出更大的贡献,发挥海螺工匠的示范引领作用,积极传授技能技艺,起到传帮带的作用,促进公司高技能人才队伍建设。

  怀宁海螺矿山分厂工程机械维修工范竹青:此次被评为“海螺工匠”,我深感责任重大。在新的一年里,我将积极学习新技术,借助公司技术创新工作室这个平台,定期组织开展维修技能培训,积极发挥“传帮带”作用,以老带新,提升分厂维修队伍整体水平,提高解决实际问题的能力。日常工作和生活中多学习、多思考、多研究,精益求精、注重细节,定期对工程车辆运行隐患进行排查并及时解决好隐患问题,为公司又好有快发展贡献自己一份力量!

  临沂宏艺技术中心常务副主任宋南京:临沂宏艺公司在2018年刚成为海螺的一份子,我能够被评为首届海螺工匠,感到非常振奋和幸运。作为技术研发人员,我们要耐得住寂寞,持续发扬工匠精神,立足岗位自身,带好研发团队,全心全力投入到新产品研发工作中,开展关键技术攻关,加强公司产品质量检验管理工作,提升产品质量和市场竞争力。同时,积极申报研发项目,进一步夯实公司技术创新平台建设工作,做好公司知识产权申报及维护,发挥传帮带的作用,培养研发队伍,提升公司技术中心整体研发实力,为公司高质量发展贡献力量。

  临湘海螺设备保全处处长昌俊:很荣幸被集团公司评选为“海螺工匠”,欣喜之余,更觉得责任重大。我将进一步坚定信心,钻研学习,提升业务水平,提升管理标准。在工作中坚持以问题为导向,持续做好设备运行管控,抓好专业指标优化,同时做好传技育徒工作,打造一支与企业发展相适应的专业技术队伍,为创建“绿色、环保、高效、智能”型工厂做出自己应有的贡献。

  扶绥海螺机械维修班长易华密:成绩都已属于过去,新的一年里,我将加倍努力,提高自我要求,积极面对挑战,在公司检修作业中严把技术关,确保设备稳定高效运行,保障公司年度生产目标。发扬“工匠”精神,在日常工作中发挥个人技术专长和“传帮带”作用,培养后备技术人才,帮助公司打造一支能打硬仗、能打胜仗的技术人才队伍。

  海螺型材股份设备部电气主管李杰:被评为集团公司首届“海螺工匠”,我感到十分荣幸和激动,同时又感受到沉甸甸的压力和责任,我认为在工作过程中不断修正、完善,吸收新技术、新工艺、新思路,才能将工作做得更好。2019年,我将继续优化公司项目配置,按进度计划抓好项目工作;不断完善制度流程,发挥部室统筹管控能力;推进多项技术应用,提高信息化管理和装备自动化水平。

  芜湖海螺矿山分厂副厂长殷亮子:在得知被评为“海螺工匠”,我内心是非常激动的。耐得住寂寞,沉得下心,才能才能把工作完成得更好。我将以精益求精的态度,继续提高自己的工作标准,设计制作出更多有利于提高劳动生产率的设施,降低一线员工的劳动强度,为公司实现更大的发展贡献力量。



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