用行动展现对工作的热爱——记海螺集团优秀共产党员陈励恩

　　1989年，20岁的陈励恩从部队复员，翌年分配到庐山水泥厂工作，2002年庐山水泥重组成为庐山海螺，陈励恩成为海螺的一员，2003年2月陈励恩因工作需要调至南昌海螺公司工作。

　　工作26年来，陈励恩始终保持和发扬部队光荣传统和优良作风，有着一股党叫干啥就干啥、让干啥一定要干好啥的劲头，他坚信“喊破嗓子不如做出样子”，工作中沉默少言却处处争先，从一名一线钳工逐步成长为粉磨工段长，并先后获得南昌县委“优秀共产党员”，南昌海螺“先进工段长”，海螺集团“优秀共产党员”等荣誉。

　　南昌海螺成立于2002年，公司辊压机设备使用年限较长，故障率偏高，维修量多，工作难度大，作为粉磨工段长的陈励恩暗下决心，一定要啃下这块硬骨头。他多次向老师傅请教，不断和同事研讨制定技改计划，有同事开玩笑说：“咱就是一个普通职工，操那份闲心干什么呀？”他总是淡淡一笑，“我是党员，就得要钻研业务”。功夫不负有心人，经过他多次实践摸索，解决了辊压机阶段性波动现象，稳定了作功效率，降低了故障率，保障了运行的稳定性，大大延长了大型主机设备的使用寿命。2016年上半年辊压机轴承仅更换1套，较2015年相比辊压机轴承损耗大幅下降，为公司辅材消耗费用节约了20余万元。

　　去年1-3月份，南昌海螺开展淡季检修，陈励恩主动承担责任，带领工段人员完成了公司A线磨机二仓420块分级衬板、56块盲板及隔仓板支架的更换，B线磨机58块进料端衬板更换，总计更换534块耐磨件，解决了制约磨机稳定运行的主要因素，强化了磨机运行效果，磨机台产明显得到改善。他说，只要在岗位上，就要扎扎实实做好工作。多年来，他充分发挥小改小革在生产运行中的作用，优化运行指标，降低生产成本。2015年4月份参与选粉机三次技改，双线技改后三次风物料筛余上升5.8%，选粉效率上升4.5%，磨机台产上升8t/h；5月份参与对卸车棚收尘管道优化技改，进一步提升熟料和石灰石卸料现场的清洁化生产程度；6月份对A、B线磨机熟料仓位置分别加装一只气动闸板，确保单边进料，双线辊压机运行稳定，预破碎功效充分发挥；8月份对A线入库斜槽转向器移位改造，彻底解决堵料的发生……

　　学历不高是陈励恩的短板，但他把这当成了时刻鞭笞自己进步的动力，他几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上，努力将工作技能吃透，把工作任务干好。特别是“两学一做”学习教育开展以来，他率先学党章党规，学习系列讲话，白天忙碌在生产现场，晚上休息时，逐字逐句抄写党章，领会党的精神，带领粉磨工段，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。今年上半年，南昌海螺磨机台产较计划值上升36.34t/h，同比上升14.81t/h，水泥粉磨综合电耗较计划值下降1.67kWh/t，较去年同期下降1.66kWh/t，主要技术指标再创历史最优，其中2#磨机在股份公司同类型磨机排序中为第一名。

　　有人问陈励恩，这么多年一直干同样的事情，会不会觉得烦。他说，作为一名共产党员，就是要干好每一天的工作，尽到自己的责任。他以身作则，充分发挥党员的带头模范作用，鼓励班组人员积极交流学习，将自己的经验与大家分享，把自己的技术毫不保留地传授给年轻同事。他传帮带的经验做法受到了领导和同事的一致好评，在工段内培养了十几名年轻技术骨干，并且有的已经走上了管理岗位。在他的带领下，粉磨工段去年被公司表彰为“先进工段”。

　　2015年初，磨机操作员小蔡思想出现了波动，一时萌生了辞职的念头，他知道了以后，主动找小蔡谈心，得知原来是春节期间安排小蔡值班，没有事先进行沟通，让小蔡觉得工段长一碗水没有端平，为什么只安排自己值班，其他人却可以休息。陈励恩说出了自己当时的想法，主要还是考虑小蔡年纪轻，个人能力强，有可塑性，留他值班既是工段对他的信任，也是对其能力的一种考验。小蔡听后才知道工段长的良苦用心，打开了心结，放下了思想包袱，全身心地投入到岗位工作中。

　　“把平凡的事情做好就是不平凡，把简单的事情做好就是不简单”。陈励恩数十年如一日，立足岗位履职尽责，坚持做好本职工作，以优良作风和工作实绩赢得了荣誉，诠释了一名普通共产党员对工作和企业的热爱。