为全面贯彻落实集团及科创公司2026年度工作会议精神，了解人才培养及成长情况，广泛听取人才的意见建议，深入推进“人才强企”战略，2月10日下午，科创公司在206会议室组织召开了“智汇科创•马跃新程”新春人才座谈会。科创公司党委副书记、总经理周小川出席座谈会并作了总结讲话，公司有关部室负责人、各二级公司人事部门负责人、各类人才代表共20余人参加了座谈会。

会议学习了《习近平谈治国理政》关于推进科技人才事业发展的重要论述、《安徽省深入推进高素质技能人才队伍建设若干措施》等文件，传达了集团及科创公司2026年度工作会议精神，通报了上期人才座谈会需协调解决事项完成情况。

在轻松愉悦氛围中，参会代表围绕“共话成长、共谋发展”主题，畅谈感悟体会，对公司管理和发展积极建言献策。参会的相关部室负责人对有关问题现场进行了解答回应。

在认真倾听代表发言的基础上，周小川同志作了总结讲话，对广大人才为公司经营发展做出的贡献表示衷心感谢。

他指出，当前中央及安徽省委将人才工作摆在突出位置，出台一系列支持措施，为人才成长发展营造了良好环境。集团正处于转型发展关键期，希望广大人才把握时代机遇与企业发展契机，主动担当，积极作为，将个人成长融入企业发展大局，为实现集团公司“3111”战略目标贡献智慧和力量。针对人才成长成才和后期工作提出两点要求。

一是锤炼本领、担当作为，争当科创发展排头兵。要强化效益意识，推动成果转化。广大人才要牢固树立市场导向与成本观念，坚持以价值创造为核心，推动技术创新与管理创新切实转化为经济效益与核心竞争力。要坚持知行合一，提升履职能力。既要筑牢专业理论根基，系统学习企业制度流程，全面掌握产品技术，也要注重实践转化，主动强化产品研发、生产制造、市场营销等各环节的高效协同能力，在实干中总结经验，在学习中补齐短板，不断锤炼能担当、善作为的过硬本领。要投身全员创新，优化体制机制。积极响应集团“全员创新”号召，立足本职岗位，主动发现问题，提出改进建议，以“改善就是创新”的理念助力企业发展。要传承创新基因，发挥专业才智。聚焦技术攻关、市场拓展等领域，传承海螺优良创新基因，大胆探索、勇于突破，充分发挥自身专业优势与聪明才智。

二是强化保障、精准赋能，筑牢人才发展硬支撑。要搭建成长平台，助力人才成才。立足公司发展战略，搭建更加广阔的事业平台、成长舞台，完善人才培养体系，让有才干、有抱负的人才得以施展才华、实现价值。要优化激励机制，激发创新活力。积极探索适应科技型企业特点的激励机制，完善人才激励相关举措，让人才共享企业发展成果，实现互利共赢，真正营造吸引人才、留住人才、用好人才的良好生态。要夯实基础保障，解决后顾之忧。始终坚持以人为本，持续改善员工工作与生活条件，精准对接人才需求，切实解决实际困难，全力营造安心干事、舒心生活的良好环境，为公司高质量发展凝聚人才力量。

座谈会最后，周小川同志代表公司向全体人才致以诚挚的新春问候和美好祝福。