刘海波，2004年入职轻工国际，现任轻工国际鞋类五部总经理，获安徽国贸2026年“优秀共产党员”称号。从业二十余年，他始终秉持实干笃行、开拓进取的工作作风，于市场变局中勇毅破局，于企业发展中躬身奉献，用日复一日的坚守与担当，彰显了新时代优秀共产党员的先锋本色。一、变局敢为先，创新开拓激活外贸新动能长期扎根业务一线，刘海波深知传统外贸拓客模式存在诸多短板：隔着屏幕依靠图片视频远程沟通，就像是雾里看花、水中望月，客户难以辨清屏幕面前坐着的是“李逵”还是“李鬼”，这就容易导致对接效率低、流失潜在订单；而作为线下拓客重要抓手的展会，又常常受展位面积、洽谈时长等限制，难以完整呈现产品全貌，客户体验与成交效果有限。广东联合展厅为突破渠道瓶颈，刘海波积极探索全新获客路径，他主动统筹内外资源，牵头建成公司鞋类广东联合展厅。展厅临近广交会核心片区，区位优势突出，摆脱了传统展位的空间限制，可常态化陈列千余款鞋样，支持客户实地看样、核验细节，双方可充分沟通磋商，有效弥补了展会展示空间不足、洽谈时间仓促的弊端。非展会期间，也常有赴华南考察市场的海外客商专程到展厅实地选品。截至目前，广东联合展厅累计接待全球采购商300余批次，落地订单总额超2000万美元，成为部门稳住业务基本盘、拓展海外客源的重要平台。二、善心传薪火，互助共济重塑团队新风貌独木难成林，事业发展离不开一支上下同心、有活力有战斗力的队伍。刘海波始终把部门整体发展放在心上。针对新员工业务基础薄弱、对接客户经验不足等问题，他亲自带领新人深入生产车间，实景讲解产品选材、生产工序及核心优势，现场答疑解惑；同时借助展会、客户洽谈等实战场景，放手让新人实操历练、适时点拨指导，助力青年员工快速成长。刘海波在工厂里为团队人员讲解鞋类知识，左一为刘海波面对部分小组拓客乏力、订单下滑、士气低迷的不利局面，他主动扛起部门负责人的担子，下沉一线陪同业务员跑市场、对接客户，常态化组织业务复盘，梳理谈单、获客、售后等环节问题，结合实战经验给出可落地的改进方案。在他的持续引导下，后进小组顺利突破业绩瓶颈，订单稳步回升，团队整体风貌显著改善。2025年，面对关税攀升、行业竞争加剧的严峻形势，刘海波带领团队攻坚克难、深挖客源，全年营收突破2000万美元，实现盈利逆势增长的亮眼成效。三、笃行勇攻坚，踏浪出海夯实业务新增量2025年，海外市场整体收缩，客户采购愈发谨慎。为突破市场困局，刘海波主动奔赴海外开拓市场，全年5次跨洋出访、参加3场国际展会，足迹辗转意大利、美国、英国、菲律宾等多个国家，以脚步开拓市场，用行动争取订单。海外出差听上去光鲜亮眼，实际上奔波忙碌远比外界想象中艰苦，每一次出行都伴随着公司成本投入，分分秒秒都容不得半点虚耗。白天，他全程陪同客户看样选品、磋商价格、敲定订单，晚上回到住处后还要整理洽谈记录、对接国内工厂，协调生产排期，常常忙至深夜。部分国家交通不便，拜访客户需要出租车、地铁、公交来回倒腾，舟车劳顿已是家常便饭。即便如此，面对客户压价、采购需求调整等突发状况，刘海波始终保持着清醒的头脑，沉着应对、灵活协调，最大限度守住合作、保住订单。刘海波团队与外国客户合影，左二为刘海波出访间隙，刘海波同步调研海外市场趋势与竞品动态，收集客户对鞋款设计、材质工艺等方面的反馈意见，回国后第一时间与团队成员同步信息，针对性地对产品进行改进优化。一次次跨越万里的实地拜访，不仅稳固了与核心老客户的合作关系，更成功挖掘了多家新采购商，为业务的长效持续性发展积蓄力量。二十载初心如磐，千万里笃行致远。从青涩入行到精进有成，刘海波始终以赤诚守初心、以创新破困局、以大局聚合力、以实干践担当。立足企业发展新征程，他将继续牢记党员身份、践行使命职责，以不懈奋斗为集团公司高质量发展续写新的篇章、贡献不竭力量。

创新从来不是遥不可及的宏大命题，而是扎根在每一个平凡岗位，藏在每一个日常细节里的钻研与坚持。无论是技术人员潜心钻研，还是一线员工随手改、就地优，解决身边小问题，我们越来越多普通员工主动参与创新，用一个个实在的岗位改进，缓解了公司上半年生产经营中的各类痛点难点。宁波材料科技技术中心副主任工程师范士敏是宁波市甬江人才工程培养对象和宁波大学校外硕导，在外人印象里，潜心搞技术、做研究的人大多严谨刻板、不苟言笑，但范士敏截然不同。他认真踏实爱分享，专注钻研也爱探索新鲜事物。今年上半年，混凝土行业行情下行，原材料价格剧烈波动，企业经营承压。另一边，宁波二期项目试生产工作全面铺开，全新的产线缺乏成熟工艺参考、标准操作依据，生产稍有偏差就会影响产品质量和投产进度，一堆棘手的现实问题摆在眼前。图为范士敏开展HEA专用高效绿色催化剂的技术攻关一边是老产品需要迭代突围，一边是新项目需要落地破局，双重压力叠加，范士敏没有等靠、没有推诿。他带领团队在枯燥、反复的试错中一点点排查问题、摸索规律、寻找突破口。一次次试验不达预期，他就一次次推翻重来。凭借这份执着和较真，成功研发出高减水快分散型ME255、低泌水长保坍型ME345、60%含固量ME260三款羧酸母液新产品。新品贴合市场差异化需求，有效提升了产品市场适配性与竞争力，也收获了来自海外客户的认可。他系统梳理了二期项目的生产工序，一点点补齐工艺漏洞，牵头编制了17大类产品生产工艺卡，让新产线生产有章可循、有据可依。他落地近红外检测建模，优化检测流程、提升检测精度，从源头夯实产品质量。日复一日的打磨、一点一滴的攻坚，二期项目的产能稳步提升，顺利实现从试生产向规模化、稳定化量产的平稳过渡。原来并没有与生俱来的优秀，只有持之以恒的坚守，我们要不断地向上生长，才能枝繁叶茂。如果说技术攻坚是公司向上突破的勇气，那么小改小革，就是公司稳扎稳打的底气。2026年上半年，公司落地实用性强、贴合生产经营需求的小改小革166项，覆盖生产操作、设备运维、成本管控、安全防护等各个领域。843线醇头进料管线改造（左为高岭招）生产处衍生物工段长高岭招长期深耕生产一线，他善于复盘问题、优化提效。针对6月AO系列产销紧张、产线转产频繁、包装复杂制约产能的难题，他主导的843线醇头进料管道改造，盘活闲置产线产能，实现AO系列产品多线生产，丰富发货调控方式，彻底理顺生产秩序，有效破解产销衔接难题，他说“每一次改造成功，都是自我专业技术的提升”。842后处理设备检查（左为秦伟民）保运工段长秦伟民是电仪运维的“小灵通”，针对842线聚醚多元醇物料粘度高、脱水周期长的瓶颈，他提出将后处理A釜增加外循环喷头，提升物料接触面积，同时将搅拌电机改为变频，单批次脱水时长由11小时压缩至5.5小时，大幅缩短生产周期，充分释放产线产能。在公司，每一位一线操作工、职能岗员工，都是创新的主角。百余项接地气的小改小革，看似都是微不足道的细节优化，却精准解决了生产经营中的各类痛点堵点。所以，我们更有信心，只要脚踏实地向下扎根，方能行稳致远。今年以来，宁波材料科技已收集到272项创新提案，其中11项提案入选海螺科创优秀创新案例，但创新仍在继续。以范士敏为代表的技术创新者，还在深耕技术、攻坚破局；以高岭招、秦伟民等一线员工代表立足岗位、随手改良。未来，宁波材料科技每一位员工将以初心守岗位、以匠心做创新，让个体微光汇聚成发展星河，让我们每一个人、每一个岗位都成为全员创新最真实、最鲜活的榜样。

艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。值此“八一”建军节，海螺水泥工程服务板块寻访了扎根各条战线的退役军人职工，昔日他们身披戎装守护家国安宁，今朝立足设计、党务、装备制造、筑炉检修、建筑施工等岗位实干争先，把军营锻造的严谨、担当、执行力融入生产经营、项目攻坚全过程。今天，让我们一同聆听他们的奋斗故事，向退伍不褪色的他们致敬！胡望生｜海军海螺建安 筑炉项目经理常年随舰出海的海军岁月，磨炼出他风浪中沉着冷静的定力，以及高度协同的团队意识。转战筑炉检修一线后，他将部队令行禁止的铁律融入筑炉施工管理，作业前精细勘察、制定专项方案，施工中全程旁站严控砌筑标准，完工后逐项复核验收；每日班前部署安全任务、班后清点整理设备，以不折不扣的执行力守住检修质量底线。他勉励青年员工：做事要眼里有活、心里有谱、手上有技，不怕现场高温劳苦，深耕实操、钻研新技术，做好手头每一件事，便是为企业发展筑牢长远根基。潘庆红｜空军海螺建安 工程技术主管昔日空军地勤的军旅经历，炼就他严谨细致的职业本能与 “小事不过夜” 的执行韧性。转战工程结算岗位后，他将每份结算单据当作飞行参数细致核对，坚持日清日结、反复交叉校验，绝不允许一笔疏漏。在工作中确保账目分毫不差、全程有据可查。多年来，他依靠军人独有的踏实耐心，守好工程施工结算的关键关口，保障工程项目平稳推进。他说：账本虽小，关系企业信誉；岗位平凡，贵在日复一日较真坚守。把重复琐碎的工作做到零差错，就是最扎实的成长。王康｜陆军炮兵海川装备 技术部产品设计军营岁月淬炼出他敢当先锋、敢挑重担、敢打硬仗的精神底色，严谨细致的军人作风贯穿产品设计全流程。面对结构建模、图纸绘制、尺寸校核等繁杂设计工作，他始终保持冲锋姿态，坚守较真求实的标准，审慎核对每一组数据、严控每一处设计细节，以不变的军人担当保障成套装备稳定可靠，为水泥生产装备升级研发筑牢技术根基。他说：征途漫漫，唯有奋进。将永葆求知钻研的热忱，沉下心锤炼专业设计本领，在日复一日的图纸打磨、现场对接中积蓄力量，实现自我蜕变。李道福｜海军航空兵海川装备 电气管理身为海军航空兵，他深耕线路检修，护航战鹰凌空翱翔；褪去戎装、转换阵地，军人严谨务实、恪尽职守的本色始终如一。扎根装备制造电气管理一线，他严格落实设备检修规范，逐条核验线路、逐台排查设备，全力筑牢车间电气安全防线。长年持之以恒的坚守，他曾获评弋江区“红色工匠”，这份荣誉既是认可，更是持续深耕装备制造业务的奋进动力。他说:人生因奋斗而出彩！将始终心中长存信仰，脚下笃定前行，扑下身扎根生产一线，以实干担当书写自己的人生答卷，为装备制造提质增效添砖加瓦。何中方｜警卫兵耐火材料公司 机械维修班长常年军营站岗值守，锻造出他高度负责的警觉意识与令行禁止的执行力。转业后他始终保持军人本色，处理设备故障时，他把抢修当作战备任务，精准排查故障、制定检修方案，带领班组严守安全规范，细致检查零部件，日常落实班前安全交底、班中协同作业、班后复盘总结，以军人标准抓好班组管理，保障生产线平稳运行。他说：做人做事都要扛起责任、迎难而上，每一次攻坚都是自我成长的历练。徐敬贺｜火箭军耐火材料公司 党务主管曾是火箭军 “东风第一旅” 导弹操作号手，方寸战位执掌大国长剑，肩负保家卫国重任。脱下军装投身党务工作，变的是身份装束，不变的是根植心底的忠诚。导弹操作分毫不能有差，部队严苛细致的标准，成为他党建工作的行事准则，他高标准开展党组织标准化建设、党员教育、党建业务融合等工作，以部队严谨作风梳理工作流程、规范台账管理，严守党内规章。他坚信，导弹蓄力方可精准出击，党务工作更需久久为功，持续筑牢思想根基，以党建助力公司生产经营、海外项目稳步发展。他说：未来仍会以火箭军 “大漠砺剑、为国铸盾”的拼搏精神，坚守退役不褪色的初心，把从军报国的赤诚转化为推动公司高质量发展的实干动能，在企业发展新阵地上并肩冲锋、再建新功。缪磊｜卫戍区通信兵海螺设计院 工会管理军旅生涯淬炼出他雷厉风行、求真务实、严谨细致的优良作风，铸就了他恪尽职守、务实笃行的责任担当。投身设计院党群、工会工作后，他始终永葆军人本色，把部队优良作风融入岗位实践，面对繁杂琐碎的工会、宣教、职工服务事务，紧盯工作细节，狠抓工作落地，以过硬执行力做好职工服务保障，用心用情做实群团工作，为设计院技术团队凝心聚力保驾护航。他的人生信条：职场成长没有捷径，贵在脚踏实地。马信｜坦克通信兵海螺建安 驾驶员昔日坦克通信兵的经历，练就他高度专注、快速反应的能力，更根植下安全为先的底线思维。手握方向盘后，他把出车任务当作战时通信保障，每次出车前提前规划路线、逐项排查车辆隐患，绝不允许车辆 “带病上路”；细致做好油耗、维保、出车台账记录，依托部队勤俭节约的习惯，主动为公司压降车辆运维成本。他说：平凡岗位同样需要工匠精神，简单工作用心深耕，立足本职稳扎稳打，持续学习提升，方能行稳致远。山河曾为战场，岗位亦是阵地。军人的荣光，从不局限于一身戎装，更藏在日复一日的坚守、一丝不苟的履职、脚踏实地的奋斗之中。

来自身边的榜样，更能激发起而行之的力量。董建国，现任安徽轻工国际贸易股份有限公司家庭用品一部副总经理。自2006年入职以来，他扎根外贸一线近二十载，始终以党员的标准严格要求自己，将初心化为行动，在持续超越中彰显担当。扎根一线，方见真章。董建国自确定玻璃制品为业务主攻方向后，便心无旁骛专注耕耘。他常年奔波于生产车间，向工人请教工艺流程，与技术人员探讨产品细节优化。2025年，他全年出差超60次，几乎没有一个周末是休闲的。正是这份“泡”在工厂里的执着，让他对产品工艺、成本构成、行业动向了然于胸，成为他吸引并牢牢锁定客户的“硬核”实力。精诚所至，金石为开。董建国认为，维系客户不仅靠专业，更要靠真诚。他会用心记住每一位客户的喜好、习惯甚至生日，把客户当成了朋友相处，客户逐渐将他视为值得托付的伙伴，不仅将玻璃订单交托于他，更将圣诞用品、木制品、电子产品等十余个新品类一并委托，实现了从单一产品到多元拓展的良好发展。138届广交会前夕，他在骑行途中接到客户紧急来电，一时匆忙不慎摔伤，左手小拇指骨折，缝合11针。然而在医院手术期间，他仍坚持与客户保持电话沟通、洽谈订单细节，出院后未休息一天，就带着固定夹板如期出现在广交会现场。正是凭借着这种“咬定青山不放松”的拼劲与韧劲，推动其个人及团队出口业绩从最初的300万美元稳步增长至千万美元，在安徽轻工玻璃制品出口的响亮口碑中，刻下了属于自己的拼搏印记。凝心聚力，团队共进。董建国积极倡导“TEAM WORK”发展理念，致力于打造一支“全员业务员”的学习型、战斗型团队。他打破传统跟单员的局限，倾囊相授，带领每一位成员直面客户、参与谈判、出国参展，让新人在实战中得以快速成长。长此以往，团队内部形成了互帮互助、群策群力的浓厚氛围，无论是共同出差验货、筹备展会，还是应对各类业务难题，大家始终并肩作战，凝聚起强劲的战斗力，最终实现了创汇与效益的双丰收。顺境开拓，逆境转型。面对近年来国际贸易壁垒加剧、原材料上涨、政策调整等多重挑战，董建国同志没有退缩抱怨，而是以积极心态应对变局。他敏锐调整策略，坚持以客户需求为导向，果断延伸产品线，推动部门从玻璃制品向多品类综合贸易成功转型，开辟了新的增长空间。他以灵活的智慧和踏实的作风，在风浪中稳住了航向，再次迎来业务的“春暖花开”。从二十年前初出茅庐的业务新星，到而今的团队领头人，他始终怀揣对事业的赤诚，用永不放弃的坚守、务实创新的经营，赢得了客户信任与市场认可，更诠释了一名共产党员和先进工作者的本色。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”展望未来，董建国同志表示，将继续秉持初心，以更加饱满的热情和精益求精的匠心，带领团队深耕市场、开拓创新，为公司的持续高质量发展贡献更大的力量！

一名党员就是一面鲜红旗帜，一名干部就是一根标杆榜样。近日，海螺水泥党委正式公布2026年度优秀共产党员表彰名单，象山海螺副总经理季高照成功获评“海螺水泥优秀共产党员”称号。多年来，季高照始终以共产党员的标准严格要求自己，深深扎根生产经营一线，坚守初心、恪尽职守、开拓创新，以实干实绩践行共产党员的使命担当，充分展现了海螺党员干部忠诚干净担当的优良风貌。筑牢思想根基，做信念坚定的“明白人”。作为一名党员领导干部，季高照始终把思想政治建设摆在各项工作的首要位置，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实集团党委、区域管理及公司党支部部署的各项党建工作任务。他积极参加“三会一课”、主题党日、专题学习研讨，主动将理论学习成果转化为谋划工作的清晰思路、破解发展难题的具体举措。坚持推动党建工作与生产经营深度融合，在分管领域将党建工作嵌入安全生产、绿色发展、技术创新、队伍建设全流程各环节；带头弘扬求真务实、艰苦奋斗的优良作风，严格遵守廉洁从业各项规定，以身作则营造了风清气正的干事创业氛围。立足岗位攻坚，做企业发展的“实干人”。任职象山海螺副总经理以来，季高照深耕生产运营、物流储运、技术技改等重点工作，常年坚守在生产现场一线，紧紧盯住生产管控、降本增效、安全环保等各项关键任务。面对行业市场竞争、物流保障压力、绿色低碳转型等多重挑战，他主动靠前站位、敢于迎难而上，深入生产一线摸排痛点堵点难点，牵头推进多项工艺优化与装备技改项目。围绕码头装卸作业、皮带系统运维、散货装卸工艺优化开展技术攻关，参与多项创新技术研究与专利申报，持续优化生产组织模式，大幅提升物流运转效率，有效降低企业运营成本，为公司稳产增效提供了有力支撑。坚守安全底线，做绿色转型的“带头人”。季高照始终树牢“安全第一、预防为主”的发展理念，常态化推进现场安全隐患排查治理，狠抓岗位标准化作业，层层压实各级安全管理责任，持续夯实安全生产工作基础。紧扣集团绿色低碳发展战略，他积极推动节能改造、清洁生产、扬尘管控等环保提升项目落地，助力公司持续巩固绿色工厂建设成果；统筹推进资源综合利用，引领企业走绿色、低碳、可持续的高质量发展道路。心系职工群众，做凝心聚力的“贴心人”。在日常管理中，季高照始终坚持以人为本，密切联系一线职工，主动倾听员工诉求，真心实意解决职工工作生活中的难题。高度重视人才培养工作，搭建起岗位练兵、技能交流的广阔平台，鼓励青年员工钻研技术、成长成才；积极支持工会和党支部开展各类文体活动与志愿服务，充分调动起全体职工的干事创业热情，不断增强团队的凝聚力和向心力。面对急难险重任务，他始终冲锋在前，重大检修、应急保障的现场总能看到他靠前指挥的身影，用实际行动践行了党员领导干部的先锋模范作用。荣誉是前行的动力，更是奋斗的新起点。获评海螺水泥优秀共产党员后，季高照表示，将以此次表彰为新的契机，始终牢记党员身份，坚守初心使命，继续立足岗位勇挑重担，紧扣集团高质量发展部署要求，深耕生产经营、创新创效、绿色发展各项工作，带领分管团队攻坚克难，为推动象山海螺持续健康发展、助力海螺集团打造世界一流水泥企业贡献更大力量。

近日，海螺恒光下属南通恒嘉技术中心副主任李振同志凭借过硬的专业能力与卓越的创新贡献，被评为海螺集团第七届“劳动模范”。李振，现任南通恒嘉技术中心副主任，曾获得海螺集团2024-2025年度“先进工作者”称号。这位38岁的专业技术骨干，用三年时间带领团队攻克高端静音棉核心技术，实现了中国聚氨酯静音棉的历史性突破，让世界听到了“中国静音”的科创强音。千次试验，换来一张“亮眼”成绩单2023年起，面对国内轮胎厂商长期受制于日本、德国静音棉产品的痛点，李振主导自主攻关，通过上千次配方调试、性能测试，终于研发出性能超国际同行两倍的静音棉产品，目前该产品已向世界轮胎巨头倍耐力累计供货超70万片，并成功进入佳通、中策橡胶、小鹏汽车等供应链系统，这不仅是一组销售数据，更是一张中国聚氨酯高端制造从“跟跑”到“领跑”的入场券。向“卡脖子”工艺亮剑李振不只在静音棉上破局，面对国际公司长期垄断的辛酸亚锡替代品——新癸酸亚锡，牵头完成工艺研发并推动量产，成功消除传统工艺的生殖毒性隐患，产品现已供应喜临门、顾家敏华等头部家居企业，助力中国聚氨酯制品合规进入欧洲市场。同时，他主导的低气味、低环体硅油项目，以及环保型辛酸亚锡新工艺储备，均在国家环保与欧盟标准下实现超前布局。67项专利背后的“技术生态论”在李振看来，技术突破不是孤立的灵感迸发，而是系统化人才生态的产物，他探索构建了“思想引领+价值创造”的双轮驱动培养体系，为技术人员铺设管理与技术双晋升通道，推行“在实战中培养，以贡献论成绩”的评估机制。近年来，他所在的团队主导及参与发明创造累计67项，助力海螺恒光顺利通过高新技术企业、专精特新、汽车行业体系等多项权威认证，构筑起坚实的知识产权“护城河”。“让潜心钻研、攻坚克难成为研发者的代名词”——这是李振常说的话，也是他践行的准则。在他眼中，“海螺集团第七届劳动模范”荣誉称号是对他的科研团队扎根一线、勇于创新、甘于奉献的充分肯定，对于聚氨酯行业的未来发展，他表示要立足本职岗位，继续保持初心和使命，把这份荣誉转化为更强劲的研发动能，以担当实干精神全力推动公司高质量发展。为更好弘扬劳模精神，深入推进全员创新工作，7月21日，受科创党委与工会委托，科创工会副主席、综合管理部部长胡亮同志为李振同志颁发集团劳动模范证书和奖章，并组织召开劳模精神学习暨全员创新工作推进座谈会，重点介绍集团劳模（工匠）创新工作室创建相关政策以及科创公司全员创新开展情况，希望南通恒嘉加快劳模创新工作室创建，进一步营造学习劳模、争当劳模的浓厚氛围，同时鼓励全体员工聚焦新产品研发、新工艺优化类等创新提案，积极参与全员创新活动，切实把全员创新成效转化为经营发展质效。

日前，安徽国贸下属安天利信举办的2026年职工拔河比赛火热开赛，各业务板块及职能部门组成了六支队伍齐聚赛场，采用“组内单循环+交叉排位”赛制，共进行10场激烈对决。随着裁判哨响，各队紧握长绳，重心下沉，奋力争胜，啦啦队加油声此起彼伏。拉锯时刻，队员们咬紧牙关、坚持到底、毫厘必争，充分展现了公司职工朝气蓬勃、永不言弃的精神风貌。经过层层比拼，最终全咨开发部和全过程咨询中心联队荣获冠军，职能部门联队、信息技术研发中心和创新发展研究院联队分获第二、三名。长绳考验协作，凝聚士气，也见证团结与坚持。大家纷纷表示，将把赛场上众志成城、全力以赴的劲头转化为干事创业的工作动力，以更昂扬的姿态投入日常工作，共同推动公司高质量发展再上新台阶。

市场开拓从无捷径，所有亮眼业绩的背后，都是一步一步跑出来、一点点磨出来的坚守。在海螺恒光销售队伍里，有这样一个敬业奉献的人，他常年奔赴海外各国，独自踏遍异国市场，用日复一日的奔波打开了公司聚氨酯市场拓展的新局面，他就是国际市场部业务经理俞华卫。今年上半年，俞华卫大半时间驻外奔波，完整休息日寥寥无几，经常一个人背包就踏上征程，常年难与家人团聚。半年内他累计出差超120天，两度奔赴俄罗斯、三次前往越南，跨国行程总里程突破9万公里，足迹遍布俄罗斯工业重镇、越南重点产业园区，累计实地拜访目标企业35家，挖掘潜在客户11家，推动6家新客户达成战略合作，客户维护工作取得良好成效，存量客户续约率达92%，客户好评率超95%。今年上半年，其个人实现销售业绩约5164万元，整个销售团队占比约10%，业绩稳居团队第一，为公司海外业务营收增长写下浓墨重彩的一笔。俞华卫拜访俄罗斯客户（右二为俞华卫）深耕俄罗斯市场期间，受俄乌战争影响，当地社会环境复杂，经常看到乌克兰无人机的袭击和轰炸，莫斯科的周边布满了防空导弹和雷达，城郊区域道路管控严苛，出行困难。在严格做好个人安全防护基础上，他花费较长时间重点攻坚当地4家聚氨酯龙头企业，最终成功推动3家客户现场敲定订单，为公司深化国际市场战略合作筑牢根基。截止发稿日，俞华卫仍奔走在俄罗斯市场一线，持续攻坚海外业务。转战越南市场，又是一场截然不同的严峻考验。当地属于热带气候，全年高温闷热、雨季潮湿多雨。一次前往偏远工业园区拜访客户，午后突发暴雨，道路多处积水拥堵，原定路线无法通行。为不耽误洽谈时间，他果断下车徒步穿行泥泞道路辗转换乘，浑身被雨水浸透，依旧如期赴约，认真完成商务交流，纵使环境艰苦，他从未放缓市场开拓的脚步。上半年，累计在越南实地走访20余家下游制造工厂，销售业绩约2500万元，在越南区域市场开拓交出了亮眼答卷。海外市场攻坚的同时，他还主动扛起国内全新开拓任务，上半年花费30余天奔赴河北布局国内新兴市场。区域内同业竞争激烈、客户资源分散，市场破冰阻力重重。他挨家挨户上门拜访沟通，深度挖掘客户需求。经过坚持不懈的攻坚开拓，先后促成10余家客户达成合作，销售业绩突破1000万元，实现海内外市场双线同步突破。微光成炬，聚力生长。正是每一位销售人的全力以赴、奋勇争先，每一次迎难而上、深耕细作，汇聚成了公司高质量发展的磅礴力量，助力公司在上半年经营发展中稳步前行、收获佳绩，圆满达成阶段性经营目标，交出了一份亮眼的期中答卷。道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。未来，俞华卫同志将继续秉持务实奋进、勇毅拼搏的精神，以初心致匠心，以实干启新程，深耕市场、聚力突破，为公司高质量发展发挥更大作用、贡献更多力量！

7月6日下午，济宁海螺保卫人员王霞，照例对驾驶员休息室打扫卫生时，意外捡拾到2400元现金。面对这笔“意外之财”，王霞丝毫没有动摇私心，第一时间想到的是失主焦急的心情，并立即向公司进行了汇报。公司随即在客户服务群中发布招领信息，不久后就有驾驶员与公司联系。在认真核对失主身份、钱款数额等关键信息的基础上，济宁海螺及时将现金交还给驾驶员李师傅。失主取回失而复得的现金后，又特意把印有“拾金不昧、品德高尚”的锦旗送到王霞手上，对她拾金不昧的行为表示感谢。“不是自己的钱，一分都不能拿，物归原主是应该的，这是做人的本分。”王霞笑着说。拾金不昧受人赞，诚信自律海螺人。为王霞点赞！

近日，安徽省巾帼建功标兵名单正式公布，芜湖海螺国际大酒店西餐厅主管吴然获此殊荣。这份沉甸甸的省级荣誉，是对她扎根酒店西餐一线、深耕服务、奋勇争先的最好嘉奖，也是酒店全体员工的骄傲。深耕西餐服务多年，吴然始终怀揣对餐饮服务的热忱，以极致匠心打磨专业技能，在赛场上屡获佳绩。2022至 2025年，她连续拿下芜湖市星级饭店技能竞赛西餐组一等奖；2025年站上全省文旅行业技能大赛舞台，斩获西餐组一等奖，同步获评“安徽省优秀文明星级饭店员工”，用过硬实力为酒店争得亮眼荣誉。2024年，她凭借扎实的岗位奉献获评芜湖市“五一劳动奖章”，专业能力与劳动精神双双获得认可。作为西餐厅主管，她自身技艺精湛，能够扛起大型自助餐外卖活动接待工作，先后带队圆满完成三次奇瑞音乐节共计1.1万人的大型用餐保障。面对超大客流、繁杂筹备工作，她全程统筹物资采购、现场动线、人员分工，每一处细节亲自盯控，三场接待全程井然有序，贴心周到的服务收获合作单位与宾客一致好评，充分展现酒店餐饮团队过硬的统筹服务水平。工作中，吴然始终坚持以团队为先，主动做好内部传帮带。常态化组织西餐厅员工开展技能实操、礼仪服务培训，把自己多年参赛经验、服务技巧毫无保留分享给同事，手把手带教新人。在她的带动下，西餐厅团队凝聚力十足，日常服务广受宾客好评，线上平台好评、线下表扬信源源不断，持续擦亮酒店餐饮服务口碑。从赛场夺魁、大型接待攻坚，到深耕一线培育团队，吴然用耐心、细心与责任心，在平凡岗位上书写巾帼风采。此次获评安徽省巾帼建功标兵，既是个人荣誉，更是酒店服务标杆的生动缩影。未来，酒店全体员工将以吴然同志为榜样，学习她精益求精、担当实干、乐于奉献的奋斗精神，立足本职岗位锤炼服务本领，用心做好每一次接待，以更优质的服务回馈每一位宾客，持续打造有温度、高品质的酒店服务品牌。

在全椒海螺中控室，有这样一位青年员工，当不少人觉得中控岗位每天要面对日复一日的屏幕、曲线、数字，十分枯燥机械，只需按流程盯好数据就行，但她总爱多琢磨一层——这套设备能不能更稳定？这套操作流程能不能更省事？两组系统数据能不能互通共享？带着这份爱钻研、爱“找茬”的小习惯，她接连拿出好几项实打实的优化方案。她就是全椒海螺中控操作员田义娜。打通数据窗口 让跨岗配合少跑腿在改造之前，窑操、锅炉两套系统画面相互独立，值班时想要同步参考两侧工况，只能靠电话来回沟通，一来一回容易错过最佳调整时机，设备运行曲线起伏偏大，余热利用效率也没能充分发挥。每次看见同事来回对接、反复核对，田义娜总记在心里。她主动约上班组同事，一点点梳理数据传输路径，琢磨出参数同步展示的优化方案，把锅炉核心运行信息集成到窑操操作界面。调整完成后，她连续多班守在操作台跟踪对比。如今操作人员不用频繁跨岗沟通，就能同步掌握完整工况，提前平缓调整设备状态，整条产线运行节奏更顺滑，余热利用效果也稳步向好。增设双重监测 给连续生产多一份从容闲不住、爱琢磨是田义娜的常态。日常值守中，她还发现机组藏着一处安全短板：汽轮机轴瓦振动仅依靠单个测点监测，一旦测点出现故障，机组便会直接触发保护跳机，带来不小损耗。结合自己长期积累的操作经验，她提议增设双测振装置并实施“2选2”保护逻辑，只有当两组数值同步超标才启动停机保护。小小逻辑改动，直接规避单点故障造成的停机，为生产线平稳运行再加一道智能保险。自动化替代手工 卸下岗位重复劳作负担新除氯锅炉投运初期，炉温、风机、清灰操作全部依靠人工手动调节。交接班、工况变化时，要反复调整参数，长时间手动操作不仅占用精力，人工调节的时差也容易造成能源消耗偏高、清灰不充分等小问题。心疼同事常年重复繁琐操作，田义娜扎进现场，轮班记录不同时段设备运行状态，一遍遍地调试匹配参数，逐步实现炉温与风机自动联动，同时根据炉膛工况优化自动清灰周期。改造落地后，大量重复性调节工作交由系统自主完成，同事们不用时刻紧盯手动调控，岗位工作压力明显减轻，设备能耗也得到合理优化。一直以来，全椒海螺持续搭建青年创新实践平台。在这里，一批扎根生产一线的青年职工，立足岗位深挖运行痛点，在从0到1的创新、1到100的推广实践中，用一个个接地气、低成本、见效快的小妙招，交出亮眼的青春答卷，田义娜作为其中的典型代表，和同事们参与的一项项改造，虽然算不上什么“大手笔”，一根软管、一组连锁逻辑、一个双测振装置……但就是这些不起眼的小改动，让发电量上去了、误跳机没了、劳动强度降了、成本也省了。“发现问题不是终点，想办法把它改掉才是正事儿。”田义娜用行动证明了：创新不需要高深的理论和昂贵的投入，它就藏在每一次对异常参数的较真里，藏在每一个让工作更安全、更高效的具体改进中。如今，“人人想创新、事事能创新、时时可创新”已然成为全椒海螺青年最鲜明的青春底色。随着全员创新工作的不断深入，越来越多像田义娜一样的青年职工，立足平凡岗位、大胆奇思妙改，以敢闯敢试的热忱，为公司的发展注入源源不断的青春动能。

吴静，1980年生，2008年加入宣城海螺，现任矿山分厂运输工段工程机械维修副班长，获得2025年海螺水泥第四届职工技能大赛一等奖，2026年被授予“安徽省金牌职工”的荣誉称号。时间回到2025年秋，一个忙碌的午后，在宣城海螺矿山分厂的工程机械维修车间里，对讲机里急促的故障报修声曾打破了往日的平静。“雾炮洒水车出现发动机报警、机油压力低故障，在运矿道路西山148平台处熄火，需紧急救援。”这台雾炮洒水车承担着公司交通道路清洗及矿山运输道路抑尘作业的工作，在作业途中突发故障——仪表盘发动机报警灯频闪，机油压力持续偏低，车辆当即熄火停摆。面对这突如其来的“拦路虎”，所有人都捏了一把汗，因为这不仅是一台车辆的停摆，更直接关系到石灰石运输生产线的正常运转，而且这款配置东风康明斯ISB21050系列发动机的雾炮车属于新型电喷柴油机型，结构复杂，团队缺乏维修经验。技术盲区，成了横亘在面前的最大难题。关键时刻，有这样一个身影站了出来，他就是吴静。本着“坚决不影响生产”的原则，他主动请缨。没有退路，便化压力为动力。为精准锁定故障根源，吴静化身“急诊医师”，先对照发动机线路图，逐根检查电控线束接口，排查是否存在松动、短路、虚接等问题，逐一排除电路故障隐患；随后借助专业检测设备调取发动机故障码，结合电喷机型工作原理，逐条分析数据参数，不放过任何一个异常数值。机油压力低是核心症结，他又带领团队拆解机油管路、检查机油泵工况、核对机油液位与粘度，从油路循环到机械部件，逐项拆解排查、反复比对验证。现有知识储备不足，他便带领同事们通宵达旦查阅原厂维修手册、专业技术资料，逐字研读新型发动机的结构原理、控制逻辑和故障判定标准，遇到晦涩难懂的技术参数，就反复推敲、相互探讨，把一个个技术难点啃透。从深夜到凌晨，他顾不上疲惫，眼神始终坚定，凭借极强的学习能力和较真的钻研精神，在海量数据和复杂结构中抽丝剥茧，最终精准锁定故障根源——机油压力传感器失灵+电控信号传输异常，双重问题导致发动机报警、压力偏低。找准“病灶”后，吴静立刻制定维修方案，精准更换故障传感器，重新梳理调校电控线路，反复测试信号传输与机油压力数值。经过数小时的紧张抢修，当发动机重新启动，仪表盘报警灯熄灭、机油压力恢复正常，车辆平稳运转的那一刻，现场所有人悬着的心终于落地。此次紧急抢修，吴静带领团队从零突破、攻坚克难，不仅第一时间排除故障，让雾炮洒水车迅速重返抑尘、清路岗位，全力保障了石灰石运输生产线连续稳定运转，更通过实战摸索，吃透了东风康明斯新型电喷发动机的维修要点，为团队积累了宝贵的新型设备维修经验，用实干与钻研筑牢了生产保障防线。这道难关闯过以后 ，有些同事会开玩笑地说吴静是“盲修”大师，但玩笑归玩笑，其实大家心里都十分清楚，“盲修”成功的背后，并非偶然的运气，而是源于十几年如一日的“硬功夫”。在同事们眼中，吴静的“工具箱”里装的不仅是扳手和螺丝刀，更是满满的“知识库”。从2008年参加工作起，他就怀揣着对维修事业的无限热忱，从一名普通维修工做起，一步一个脚印地成长。面对公司从俄罗斯进口的BLS矿车道依茨发动机，到TR50矿车的康明斯发动机，再到各类通用设备，他从未有过丝毫懈怠。《车辆构造》、《机械基础》成了他的“床头卷”，网络维修教学视频成了他的“充电站”。他始终秉持着“精益求精、追求卓越”的工匠精神，将理论与实践紧密结合，反复拆解、装配、调试，硬是将自己练就成了设备的“活字典”。2025年，随着矿车“油改电”的绿色转型浪潮席卷而来，在行业科技升级的大势中，不少人或许会选择固守经验，但吴静选择了“与时俱进”。他主动跳出舒适区，积极响应公司“一岗多能”的号召。在车间里，你不仅能看到他手持焊枪进行电焊作业，也能看到他熟练操作叉车，甚至处理复杂的电路问题。他先后考取了叉车、电焊、电工等多项特种操作证书，完成了从单一技能维修工向全能型技术人才的华丽转身。无论技术如何变革，他总能“跟得上、顶得住、干得好”。厚积薄发，终有所成。吴静凭借着在实践中磨砺出的过硬本领，在2025年海螺水泥第四届职工技能大赛中，一举夺得“矿山工程机械维修工组”比赛项目一等奖。2026年，他更是凭借卓越的技能水平和突出的工作表现，被授予“安徽省金牌职工”的荣誉称号。如今，吴静手中的“安徽省金牌职工”奖牌沉甸甸的。但这枚金牌的含金量，早在无数个埋头苦干的日夜、在每一次攻坚克难的瞬间、在每一滴挥洒的汗水中，就已经被铸就。“金牌”的背后，是汗水书写的“金”字招牌。它不属于过去，而属于未来；它不仅是个人的荣誉，更是激励着身边每一位奋斗者前行的号角。

仲夏六月，粽叶飘香。为传承端午民俗文化，丰富员工生活，近日，在制剂公司的牵头下，海螺科创公司组织各子公司职工代表齐聚奥创探索营地开展“粽趣迎端午，聚力启新程”主题团建活动。在轻松的飞盘互动中，大家默契配合、释放活力，打破了日常工作中的部门壁垒，为整场活动拉开了欢乐的序幕。动静结合间，活动的节奏逐渐舒缓。大家围坐一堂体验了包粽子的传统民俗，将对节日的安康祈愿包裹其中；随后开启的自助烧烤更是热闹非凡，员工们分工协作、动手烤制、分享美食。在袅袅炊烟与轻松的交谈中，大家不仅品尝到了自己的劳动成果，更享受着难得的惬意与温馨。稍作休息后，团队协作的挑战再次接力。无论是步调一致、同舟共济的旱地龙舟，还是考验策略与相互掩护的真人CS，大家在趣味竞技中各显身手。这些互动既释放了工作压力，也在无形中增进了跨公司员工间的默契与向心力，展现了科创园区职工团结同心的精神风貌。此次端午活动将传统民俗与趣味拓展自然融合，是园区关心关爱员工、打造和谐团队氛围的具体实践。带着这份节日的温暖与团队的力量，大家将以更加饱满的状态和昂扬的斗志，携手踏上新的工作征程，为科创园区的持续发展聚力赋能。

当丝路的友谊纽带跨越山海，来自乌兹别克斯坦塔什干海螺的外籍员工远赴安徽铜陵开展沉浸式学习之旅。作为第一届”一带一路“国际合作高峰论坛签约项目，塔什干海螺扎根当地、稳步发展，常态化跨国交流学习，也成为海螺培育本土人才、共享先进经验的重要载体。今天，就让我们一同走进塔什干海螺员工奥比多夫·贾瓦克尔汗（中文名：赵汉），看看他在铜陵海螺充实而精彩的学习日常。从“看全貌”到“学精髓”，吃透全流程业务知识。初到铜陵海螺，赵汉便一头扎进生产一线，开启了紧凑充实的参观学习。从辅材库、生料库到熟料库、水泥磨、成品水泥库，厂区每一个岗位、每一道工序都留下了他学习的身影。他边走边看、边学边问，全程跟进业务流程。“虽然同属海螺大家庭，但铜陵海螺在生产组织、资源统筹、供应链协同等方面的先进做法，让我收获满满。”赵汉深有感触地说道。起初面对完整的产业链条，不少业务细节他还一知半解。在中方同事的耐心指导下，他一点点梳理流程、记录学习要点，把平日里工作中遇到的疑问逐一梳理请教。短短数日，原本模糊的业务脉络变得清晰明朗，他也从最初的“走马观花看现场”转变为沉心钻研、对标取经，专业能力和业务素养在实践交流中得到有效提升。从“品美食”到“赏山水”，感受别样皖风皖韵。忙碌的学习之外，浓郁的中国烟火气与秀美的江淮风光，让远道而来的赵汉真切感受到别样的风土人情。每日三餐，他和铜陵海螺的同事们一同在公司食堂用餐，品类丰富的中式美食，与乌兹别克斯坦饮食风格截然不同，独特的风味让他倍感新鲜。一餐餐热乎饭菜拉近了彼此的距离，欢声笑语间，语言的隔阂悄然消散。闲暇时分，大家结伴同游黄山。壮丽秀美的山水风光令赵汉连连称赞。“黄山的景色壮阔又秀美，和家乡的风光完全不一样。”行走在青山绿水间，他卸下疲惫，沉浸式领略安徽自然之美，也在山水相伴中加深了彼此的友谊。从“有障碍”到“能读写”，中文能力稳步提升。语言，是沟通的桥梁，也是海外员工开展工作的第一道关卡。和许多外籍员工一样，中文沟通、专业文档阅读一直是赵汉工作中的难题。来到铜陵海螺后，日常对接工作、交流学习心得、闲聊生活趣事，身边同事主动放慢语速，手把手教他日常用语与生产、采购相关的专业术语。从简单日常对话，到晦涩的行业词汇，赵汉坚持勤学多练，一点点积累、一遍遍反复记忆。如今，他已经实现独立阅读基础工作文档，不再被文字障碍困扰。“以前面对中文工作文件，只能依靠翻译软件辅助，现在我可以自己读懂基本内容，沟通也更加顺畅了。”赵汉说道。语言能力的提升，不仅让他工作起来更加得心应手，也让他能更深入地理解海螺的企业文化与管理理念。三周学习时光转瞬即逝，这段充实又温暖的经历，让赵汉感慨良多。“非常感谢铜陵海螺全体同事毫无保留的分享与悉心指导。在这里，我学到了先进的生产管理、流程管控经验，也真切感受到属于海螺人的团队氛围。”赵汉表示，在铜陵海螺学到的很多经验，为今后工作提供了宝贵借鉴，他要带着这次的收获回塔什干海螺与当地同事一起分享。山海相隔，情谊相连；文化相融，初心同向。立足 “一带一路” 发展，跨国人才交流、技术经验共享已成常态。海螺人一次次双向奔赴的交流互动，不仅让先进技术、优秀管理经验跨越国界、落地生根，更让中乌两国员工携手并肩、互助共进，让丝路友谊在交流中愈发醇厚绵长。

为丰富员工业余生活、凝聚奋进力量，近日，安徽国贸下属轻工国际工会联合羽毛球协会成功举办第十届“飞鹤杯”羽毛球赛。“飞鹤杯”羽毛球赛作为公司接续举办十年的特色文体品牌活动，自创办以来，坚持以体育竞技为纽带，为员工们搭建起健身锻炼、交流互动的平台。资深爱好者在这里同台切磋、大展身手；新老员工以球会友、互动相知。不少同事也由此爱上运动，在挥洒汗水的同时，收获健康与友谊，团队氛围愈发融洽。本届比赛在延续往届团体积分赛制的基础上，新增男子双打、混合双打两个项目，为更多有专项特长的同事提供了展示机会。赛场上，大家精神饱满、身手矫健，腾空挥拍、强力扣杀、网前防守，动作流畅、比拼精彩。公司领导也积极参与，与员工同场竞技、交流互动，进一步拉近了干群距离，带动了现场氛围。小小羽毛球来回穿梭，选手们奔跑跳跃、奋力拼搏，充分展现出团结进取、昂扬向上的团队风貌。此次活动既达到了强身健体、休闲娱乐的目的，也有效增强了员工的凝聚力与集体荣誉感。未来，公司将持续深耕企业文化建设，常态化开展各类文体活动，不断丰富企业文化内涵，让员工们在运动中焕发活力、愉悦身心，以更饱满的热情共创公司高质量发展新篇章！

近日，贵港市劳动模范表彰大会隆重举行，贵港海螺台泥新材料科技有限公司质量主管、水泥外加剂应用工程师滕祥诚凭借突出的业绩、务实的作风与创新的精神，荣获“贵港市劳动模范”荣誉称号，用坚守与奋斗书写新时代产业工人的责任与担当。扎根一线守初心，精耕质量筑防线滕祥诚，1989年12月出生，自投身行业以来，便始终锚定“质量是企业生命线”的信念，深耕质量管控一线。公司建设初期，原材料来源繁杂、生产质控节点密集、出厂标准严苛，多重压力叠加，质量管控难度陡增。关键时刻，滕祥诚主动扛起重任，迎难而上。他牵头梳理生产全流程，逐一排查潜在风险点，牵头搭建起从原材料验收、生产过程管控、成品出厂到市场应用的全链条质量闭环体系。同时，他带领团队推动多项质量管理体系认证落地，以标准化、精细化管理从源头掐灭质量隐患，用严苛标准为产品品质保驾护航，牢牢守住海螺品牌的口碑与信誉。勇闯技术“无人区”，创新突破拓市场面对行业痛点，滕祥诚始终以问题为导向，把实验室当战场，把试验数据当武器，在技术研发之路上步履不停、攻坚克难。2023年初，面对超细粉磨生产效率低、产品适配性不足、传统外加剂难以满足高端客户需求等难题，成为制约公司发展的瓶颈。滕祥诚一头扎进实验室与小磨房，日夜钻研、反复试验，历经数十次配方调试与效果验证，成功研发出石粉外加剂、超细矿粉外加剂等多款新产品，一举破解超细粉磨技术难题，精准解决客户生产痛点。该成果直接带动新增销量 800余吨、销售收入300余万元，为公司创造实打实的效益。针对粤桂黔区域客户需求差异大、产品配型难度高的问题，他主动奔赴客户现场，面对面沟通需求、手把手优化配方，逐一攻克适配难题，完成20余家新客户产品配型，助力公司新增水泥外加剂客户10余家，以硬核技术突破打开市场增长新空间。精打细算降成本，提质增效创价值面对水泥新国标落地、客户需求升级，双重压力下，滕祥诚聚焦“分型号、提性能、稳成本”核心目标，深挖降本增效潜力，让每一分成本都发挥最大价值。他针对不同标号水泥的应用场景，定制化研发专用外加剂配方；深度优化产品核心组分，积极引入高性价比新型原材料；反复论证替换方案与生产工艺，在提升产品质量、强化使用性能的前提下，实现成本最优控制，累计创造直接经济效益超百万元，为公司高质量发展注入强劲动力。倾囊相授传匠心，凝心聚力育人才独行快，众行远。滕祥诚深知，企业长远发展离不开高素质技术团队。面对团队新人多、经验不足、一岗多能水平薄弱的问题，他化身“引路人”，以“传帮带”搭建成长阶梯。他把生产现场当作教学课堂，把技术难题当作实践教材，开展定制化专业培训，推动班组轮岗练兵。手把手传授试验操作技巧、质量管控要点与客户服务经验，耐心解决员工技能短板、独立作战能力不足等问题。在他的带领下，9名员工实现一岗多能全覆盖，2名优秀应用工程师成长为业务骨干、奔赴重点岗位，成功打造一支敢打硬仗、能打胜仗的硬核技术梯队。跨越山海闯海外，硬核实力树品牌立足国内，放眼全球。随着集团海外市场战略布局推进，滕祥诚主动请缨，远赴印尼项目帮扶，在异国他乡书写实干担当。面对语言不通、市场竞争白热化、国际品牌强势挤压等多重挑战，他快速适应环境，深入调研当地水泥企业熟料及混合材特性，逐项破解配方适配难题。在与国际一线外加剂品牌的同台竞技中，他主导优化的产品实现水泥产量提升 5%、3d抗压强度提升1Mpa的优异性能，用实打实的数据彰显海螺品牌的国际化实力，助力印尼项目稳步落地，为集团海外市场拓展筑牢根基。从车间一线到海外战场，从质量把关到技术攻坚，从个人成长到团队赋能，滕祥诚没有惊天动地的壮举，却以日复一日的坚守、精益求精的匠心、攻坚克难的实干，诠释着新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神的深刻内涵。

春和景明，书香润心。为丰富员工精神文化生活，筑牢企业发展根基，近日，安徽国贸下属轻工国际精心举办了一场别开生面的春日读书会活动。本次活动选址在绿意盎然的园艺中心，让员工在草木葱茏的环境中卸下工作疲惫，沉浸式感受阅读与自然结合的美好。活动伊始，大家现场共读了经典书籍《每个孩子都需要被看见》——该书由加拿大知名儿童发展心理学家戈登·诺伊费尔德与加博尔·马泰合著，作者凭借四十余年儿童发展领域的深耕研究，直击当代家庭教育中普遍存在的亲子疏离痛点，深度拆解亲子关系的核心本质，探讨情绪管理与生活平衡的密码，精准适配当代职场人兼顾工作与家庭教育的实际需求。阅读过后，员工们结合自身育儿心得，畅谈书中感悟与现实困惑，从亲子相处的小技巧，到情绪内耗的自我调节，再到工作与生活的平衡之道，每一段分享都真挚动人。大家纷纷表示，这场读书会是一次放松身心的休憩，既学到了实用的亲子沟通技巧，也感受到了公司的人文关怀。作为公司文化建设的特色活动，读书会已成为连接员工、传递温暖、凝聚共识的重要载体。未来，公司将持续深耕企业文化建设，推出更多贴合员工需求、形式丰富的文化活动，助力全体员工以更饱满精神状态与企业共同成长。

五月浅夏，感恩母亲节。海螺新材人怀揣满心赤诚，向生命中最温暖的母亲深情致意。母爱是藏在岁月里的温柔，是奔赴前路时的底气。在这个专属的日子里，致敬每一位平凡坚守、为爱奉献的母亲，愿时光温柔，岁岁安康。天河环境公司  赵众扶翻到这张和妈妈出游的旧照片，才发觉她已陪我走过这么多风景。鱼谷洞的风、山间的光，都不及你在我身边的温柔。母亲节快乐，愿妈妈永远平安喜乐，自在如风。广西环境公司  覃波宁昔年膝下承欢，今朝手抚幼子，方知母恩重比山川。襁褓之爱，无以为报，惟愿岁月留情，莫催您老，许我朝夕侍奉。母亲节，儿遥叩安康。康宁特环保公司  何博文我从未让您骄傲，您却始终待我如宝。愿我的妈妈永远平安喜乐，无忧无虑。芜湖型材公司  莫羚从广西到芜湖，一千多公里。离得远了，但平时还是会想起您。每年回家，都看到您又添了些岁月。这张合照我一直带在身边。您养我长大，我陪您变老。母亲节快乐。英德型材公司  李艳左手是养育我的妈妈，右手是我疼爱的宝贝。感谢您做我的妈妈，也成为宝贝最温柔的外婆。您曾为我遮风挡雨，往后我伴您安康。母亲节快乐，愿您平安顺遂，喜乐无忧！ 山东型材公司 郑敏祝我的超级美少女妈妈，母亲节快乐！永远漂亮、吃好喝好、烦恼全跑～和田型材公司  热孜耶.米吉提所谓岁月静好，不过是妈妈在侧，我在旁。这张合照，定格了我们最美的模样。成都型材公司  钟文全世界最好的的妈妈，包容我的任性，温暖我的人生。愿时光慢些走，护你岁岁安康，年年无忧。宁波型材公司 吴敏妈妈，站在金黄的麦田间，才懂你如大地般的温柔与坚韧。谢谢你用一生的辛劳，换我岁岁安稳。母亲节快乐，愿你永远健康，笑口常开。芜湖门窗公司  钱敏琛在泉州老街巷，和最爱我的妈妈同框打卡，小时候你牵着我看世界，长大后换我挽着你走山海。红砖古墙记得时光，微风藏住心愿：愿岁月温柔待你，平安健康。我永远是你的小棉袄，余生慢慢陪你走，岁岁年年。挤出装备公司  聂磊这张黑白照片里，妈妈抱着小小的我，笑得那样明亮。她也曾是被捧在手心的女孩，却为我撑起了整个温柔。母亲节快乐，愿时光慢些走，让我好好爱你。       

在广元海螺塑料包装有限责任公司，有这样一支敢打敢拼、却也很“倔”的团队，他们就是公司设备保全处机电工段。这支2020年5月正式组建的骨干队伍，现有职工13人，其中党员4人，汇聚技师、高级技工等专业技术人才，平均年龄40岁。自成立以来，团队秉承“守设备、保生产、促创新、降成本”的工作理念，深耕生产一线、勇担攻坚重任，以扎实的作风、突出的实绩荣获2026年全国“工人先锋号”。闯难关，解难题他们不怕“硬骨头”时间回到2019年，为落实国家粉尘治理要求、抢抓行业“弃缝改糊”发展机遇，广元塑品启动2条年产8000万条方底袋生产线建设项目。当时使用的大多为成套的进口设备，外国的工程师也已经离开，缺乏经验、时间紧迫，这些都像是压在大家心头的秤砣——“难不难？肯定难，但是我们还就跟它杠上了！”这是机电工段前身维修班组全员的一致想法。从厂房改造、设备吊装，再到联动调试，遇到不懂的地方，查，查不到的，团队一起研讨琢磨……就这样，经过累计6个月的昼夜奋战，团队做到了“稳产保运与项目建设两手抓、两不误”，一方面全力保障原有生产线正常运转，细致做好日常维保、精度调试工作；另一方面全身心投入新项目建设，成功攻克安装精度把控、设备工艺适配等多项技术难题，助力项目提前实现“投产即达产、达产即达标”，为企业转型发展迈出关键一步贡献了坚实力量。“关键硬仗”打得漂亮，“放哨站岗”也不在话下。除了重大任务，在平时，不论严寒酷暑、白昼黑夜，机电工段作为厂区设备的“守护神”，始终把保障设备稳定运行、助力稳产达产拴在心间，只要设备出现故障，工段员工第一时间奔赴现场，爬机身、查线路、调参数、排故障，做到“小故障即时处理、大故障连夜抢修”，坚决杜绝设备停机影响生产进度。截至目前，287个故障隐患被他们一一揪出、彻底消除，整改率达100%。正是这群人日日夜夜的严防死守，为企业稳产筑牢了坚实防线。金点子，破瓶颈他们“倔”得有智慧降本增效是企业生产经营的重要课题，也是机电工段全员的共同追求。他们有着朴素的信念：能自己修的绝不买，能国产的绝不进口，能优化的绝不将就。这些年，他们围着设备转，盯着问题干，累计完成了52项技术创新，最终都变成了两个实实在在的变化：设备更安全了，效率更高了。那些曾经卡脖子的生产瓶颈，在一个个“死磕”的日夜中被逐一打通。但他们的账本上，不只是安全和效率。修旧利废，他们将一个报废的零件，通过拆、洗、磨、配，硬是让它重新上岗。备件国产化，他们一家一家厂家去试、一个参数一个参数去对，硬是做到备件国产化替代。设备智能化升级，他们自己画电路、写方案，让老设备长出了“新脑子”。这些看似不起眼的“抠门”功夫，一笔一笔算下来，竟然攒出了超过1200万元的经济效益。更大的惊喜还在后头。经过持续调试优化，制袋机台时产量较设计产能提升20%，单台年新增产能600万条，相当于新增一条小型生产线；经过工艺技改，印刷工序电耗降低43%，热封工序电耗降低17%，年节约电费52万元，实现了产能与效益双提升。这群围着设备转的人，用最朴素的方式，交出了一份漂亮的成绩单。育新人，树标杆他们的“倔”有传承一支过硬的队伍，离不开人才的支撑；一份亮眼的成绩，离不开匠心的传承。在机电工段，有句老话人人挂在嘴边：“手艺不能藏着掖着，得传下去。”正是这句朴实的话，撑起了一支过硬的队伍。工段始终坚持“师徒结对”优良传统，经验丰富的技术骨干与青年职工一对一结对，从基础工具使用到复杂故障诊断，从设备维保技巧到技改创新思路，手把手教学、心贴心传承，让精湛技能、敬业精神代代相传。光靠“传帮带”还不够，他们每个月都有“硬任务”：理论课要上，实操要练，技能比武要打，案例分享会要讲，大家心里都憋着一股劲儿，比谁学得快、赛谁干得精，这种“倔”的作风，就这样传承了下来。深耕岗位结硕果，目前，工段1人荣获广元市职工技术创新大赛三等奖，8人取得电工职业资格证，4人拿下电焊双证；工段长彭兴伟荣获“2025年广元市劳动战线成绩突出个人”称号。一个个荣誉的背后，是工段人才培育的扎实成效，更是全体员工立足岗位、精进技能的生动见证。“不少人说我们‘倔’，但你看，正是这种铆足劲儿、咬着牙不断往前走的‘倔劲儿’，才让我们在岗位上的拼搏开出花、结出果。”机电工段长彭兴伟说。立足岗位，默默奉献，谈不上惊天动地的壮举，只有日复一日的坚守，把责任扛在肩头、把匠心融入岗位，用双手守护设备运转，用汗水保障生产顺畅，用创新助力企业发展。从区域先进集体到省级“安康杯”优胜班组，再到“全国工人先锋号”，这支队伍在平凡的岗位上，干出了不平凡的业绩，展现出新时代产业工人爱岗敬业、精益求精、攻坚克难、无私奉献的精神风貌。初心如磐，使命在肩。面向未来，广元塑品机电工段将带着这份荣光再出发，以更饱满的热情、更精湛的技能守护生产线、攻坚新难题、创造新业绩，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在生产一线熠熠生辉。

秦维，1995年出生，2018年进入水城海螺工作，现任水城海螺制造分厂电气工段长，2026年荣获全国五一劳动奖章。初见秦维，很难将这个刚刚三十出头、身形干练的青年，与厂里经验老道的电气技术骨干联系起来。平日里他总是背着工具包，步履匆匆地穿梭在厂区各个电气设备之间，性格沉稳内敛、不善言辞，可只要谈起电气设备原理、故障排查、技术改造等专业内容，他便侃侃而谈、了然于心。凭借吃苦耐劳的韧劲与刻苦钻研的态度，年纪轻轻的他已经成为水城海螺电气设备当之无愧的“守护者”，更是全国五一劳动奖章、贵州省“最美劳动者”荣誉称号的获得者。潜心钻研苦练本领攻坚克难方显青春本色2018年，秦维毕业后进入水城海螺，成为制造分厂一名普通电气维修工。入职之后，他始终保持勤学善思的态度，当同事闲暇放松时，他却独自埋头研读电气专业书籍、钻研施工图纸，日积月累记下满满几本学习笔记。“拜师学艺”的时候，他虚心求教，紧跟前辈学习电路原理、设备养护、故障检修等实操技能，面对技术难点反复实操演练，逐一攻克技术关卡。凭借日复一日的积累沉淀，秦维快速成长为岗位中坚力量。一次，公司1#窑运行过程中主传变频器冷却风机电容存在衰减、风机振动、声音异常的情况，影响变频器稳定运行，制约生产线正常运转，成为亟待解决的生产难题。为找准问题根源，他“泡在”生产现场，逐一排查故障根源。经细致检测分析，查明是变频器长期运行产生谐波，导致风机配置的MK146J40RL 14UF电容衰减，且风机由变频器内部变压器660V转220V供电，加剧了运行存在问题。他迅速制定优化方案，带头实施技术整改，将冷却风机电源改为外部低压柜单独取电，从根源上阻断谐波影响，同时将风机运行信号接入中控DCS画面，实现设备状态实时监控。此次整改彻底解决了风机及变频器运行不稳问题，保障了生产线连续稳定运行，也筑牢了安全生产防线。实战淬炼过硬本领岗位磨砺练就技术标兵学有所成，更要躬身实干。在秦维看来，生产现场的一个个难题就是自己的攻坚方向。他立足岗位、潜心钻研，努力用小改造破解大难题。窑上高温分析仪采样管头部安装于溜管下方，物料长期流动过程中，沿溜管边沿斜坡堆积，极易造成采样探头积料，不仅导致数据采集失真，干扰窑体精准操作调整，还需人工定期退出探头清理，不仅加大了员工工作强度，更影响系统稳定运行。面对这一痛点，秦维主动挑起担子，经过现场勘查与反复论证，制定专项改造方案，在分析仪采样管探头旁加装空气炮，并将其接入分析仪控制系统，实现定期自动清理采样管头部堆料。本次改造，有效减少了探头积料问题，大幅提升了高温分析仪数据采集准确性，为窑体操作调整提供了可靠依据，同时省去人工定期解体检查环节，极大减轻了职工工作强度，保障了生产系统连续稳定运行。正因为这种在“实战”中操练出来的过硬本领，让秦维在各类职业技能竞赛中脱颖而出，凭借精湛技艺一路奋勇争先，他在六盘水市职工职业技能大赛荣获三等奖，先后获评“凉都金牌工人”、六盘水市劳动模范等荣誉称号，一份份沉甸甸的荣誉映照着他在岗位中挥洒的汗水。倾囊相授传技育人凝心聚力建强技术队伍“他是个年轻的‘老师傅’，年纪虽然轻，会的真不少，我们不少人都向他‘取过经’嘞！”聊起秦维，公司不少人都这么评价道。“随着企业智能化、自动化水平不断提升，电气技术不断更新迭代，我始终觉得要学习的东西还有很多，自己会的还太少。”秦维感慨道，抱着这样的想法，他始终坚持主动学习前沿技术，紧跟行业发展趋势，不断补足自身知识短板，主动联合技术团队攻坚克难，破解多项现场电气技术难题。“作为团队的一份子，我深深感觉到一个人的力量是有限的，凝聚起来的团队，战斗力才是强大的。”秦维十分重视工段人员的技能培养，推行理论结合实操的培养模式，积极发挥师带徒传帮带作用，毫无保留分享自身工作经验、检修技巧与技改思路，努力让每一位成员都能独当一面，大家齐心协力，把电气运维工作做得更好，共同为公司发展出力。在他的带领下，水城海螺电气工段形成了勤学苦练、务实奋进、团结协作的良好工作氛围，共同扛起全厂电气运维重任。荣誉在身，初心不改。多年来，秦维扎根基层一线，在平凡的电气岗位上脚踏实地、深耕不辍，既坚守设备保障一线，又尽心培育青年技术人才。这位年轻的“老师傅”用实干诠释着劳模精神、劳动精神、工匠精神，如今，他的成长故事还在继续，也为更多青年职工立足岗位、发光发热写下了奋斗不息、青春隽永的引言。