为扎实抓好青年人才源头培养、储备培育工作，打通新员工成长成才通道，助力新进员工快速完成角色转变、胜任岗位职责。安徽国贸下属技术公司举办了为期一个月的2026年度新员工专项培训，全体参训新员工如期完成理论学习、素质拓展、实操演练等全部培训科目，圆满结业。

培训班开班前，公司人力资源部精选业务骨干及专职讲师组建授课团队，结合企业发展战略、主营业务布局和岗位实际需求，采用线上线下双轨融合教学模式，定制系统化、实操化培训课程，覆盖企业文化、规章制度、国际贸易、风控合规、商务礼仪谈判等18门线下专项核心课程，26节量见云学堂线上培训课时，实现随时学、深入学、持续学。

同时，培训配套设置随堂测试、结业考试、心得分享等常态化学习环节，构建“学、练、考、悟”一体化学习闭环，以学促考、以考促练、以练促升，全面检验新员工理论掌握程度与培训学习成效。

培训课堂上，授课老师依托行业经验和企业真实案例，深入浅出拆解业务规范、工作流程和履职重难点。全体新员工严守培训纪律、勤学善思、积极交流，主动梳理岗位困惑、研讨工作方法，在双向研学中理清履职思路、夯实业务根基。为锤炼青年队伍作风、凝聚团队合力，培训同步开展素质拓展活动。新员工分组攻坚、分工协作、互帮互助，在沉浸式团队任务中破除陌生隔阂、凝聚思想共识，深刻领会统筹联动、协同攻坚的重要意义，有效提升了青年队伍的凝聚力与战斗力，为扎根岗位、协同履职筑牢作风基础。

考核方式上，本次培训也做了一次大胆创新，以模拟广交会实景竞赛作为结业考核载体，沉浸式还原外贸实战场景，践行以赛促学、以赛促练。各小组赛前精心筹备、打磨话术、优化策略，赛中从容完成客户对接、产品推介、商务洽谈等全流程实操，凭借扎实的理论功底和默契的团队配合，充分展现了国企青年昂扬奋进的精神风貌与培训实效。实景比拼有效打通了理论与实操的衔接壁垒，全方位提升新员工市场应变、商务沟通和实战履职能力。

培训有终点，成长无止境。此次专项培训是公司健全青年人才培育体系、完善人才梯队建设的重要举措，为新员工成长成才、履职赋能搭建了优质平台。

全体新员工将以此次培训为新起点，快速完成角色转变，立足岗位实干笃行、争先创优，主动融入企业发展大局，在公司改革发展新征程中履职尽责、建功立业，以青春奋斗姿态书写崭新答卷。