职工利益无小事，一枝一叶总关情。集团党委始终将职工的安危冷暖置于首位，集团工会充分发挥桥梁纽带作用，精准聚焦职工“急难愁盼”。近期，推出四项暖心实事同步发力，以实际行动传递关怀温度，全面提升职工的幸福感与归属感。

一、补充医疗保险再升级——党委关怀，守护健康防线

集团党委高度重视职工医疗保障体系建设，在深入调研职工实际负担的基础上，精准施策推动补充医疗保险政策优化升级，切实为职工卸下后顾之忧。

报销比例大幅提升：员工住院发生的城镇职工医疗保险范围内，个人负担的医疗费用报销比例由原来的90%提升至95%，个人仅需承担5%。此举旨在让职工看病花费更少、保障覆盖更全，真正让职工“病有所医、医有所靠”。

重大疾病保障扩面：针对罹患重大疾病的职工，保障范围实现双重扩容。保障范围由员工住院发生的医保外个人自费药品费用调整为员工住院发生的医保外个人自费治疗费用；提高了补充医疗保险分费用段报销比例。覆盖范围更广、扶持力度更大，为职工抵御大病风险构筑起坚不可摧的金色屏障。

二、健康体检套餐优化——精准干预，为职工健康“加码”

根据2025年职工体检报告显示，集团职工脂肪肝和超重检出率超过30%，已成为威胁职工健康的主要风险因素。为及早干预、精准防控，集团党委高度重视，集团工会迅速行动，联合体检协议机构对职工健康体检套餐进行全面优化，延续“基础保障+自选优化”的灵活机制。

基础套餐全覆盖：保留常规必检项目，确保基本健康指标无遗漏。

基础项目精准干预：针对脂肪肝高风险人群，特别增加肝脏专项检查选项“无创肝纤维化检测”，实现肝病进展高风险职工的精准筛查与早期干预。

自选项目个性化：套餐设置保持灵活弹性，扩充本部和体检车自选项目，体检车新增2个基础套餐及7项自选项目。本部自选项目扩充至20项，面向45岁以下员工开放，更好满足青年职工健康关注需求。

兼顾职工家属健康服务：会同体检协议机构为员工家属体检争取体检优惠政策，设立7套员工家属基础体检套餐，供本部及体检车体检单位职工家属选择。

这一举措将体检从“统一标配”转变为“量身定制”，让健康管理更科学、更精准，真正把组织的关爱落实到每一位职工的心坎上。

三、顺丰寄件享折扣——工会搭台，传递指尖便利

针对职工日常寄件需求，集团工会积极对接优质社会资源，与顺丰速运达成合作，为全体员工送上寄件福利。

每月5次寄件8.5折：寄件地址在顺丰国内服务范围下属网点覆盖区域内均可享受专属折扣，无论是工作文件还是生活包裹，都能轻松省钱。

从职工需求出发，工会“搭台”、资源“下沉”，让每一次寄送都传递着组织的贴心与实惠。

四、人才公寓配置丰巢柜——工会行动，解决收寄难题

“快递到了人不在，放在门口怕丢失”，这是人才公寓住宿职工在后勤座谈会上反映的烦心事，集团工会第一时间深入人才公寓实地查看，迅速协调资源，在人才公寓安装丰巢智能柜，现已正式投入使用！

24小时自助服务，随时扫码取件，包裹安全有保障。

寄件同样便捷：通过丰巢小程序下单，放入柜中即可，快递员定时揽收，省时省力。

小柜子解决大烦恼，职工有所呼，工会有所应，每一件实事都来自职工的声音，每次行动都温暖职工的心田。

更多服务触手可及——让关爱融入日常

除了以上四件实事，集团内网“智慧工会”平台 “普惠工程”栏目，持续拓展服务边界，精心打造 “医食住行用”服务品牌。从健康医疗到日常消费，从安居出行到生活所需，平台不断整合优质资源、丰富服务内容，让关爱触手可及，让温暖融入日常。后期“普惠工程”将继续扩容升级，为广大职工提供更加多元、更贴心的服务，用心用情擦亮“医食住行用”品牌。

一件件实事，传递着集团党委的深情关怀；一项项举措，凝聚着集团工会的用心用情。未来，集团工会将继续倾听职工心声，把“问题清单”变为“幸福清单”，让每一位职工都能在海螺大家庭里安心工作、舒心生活！