一个偶然的机会，我来到公司制造分厂原料工段室。在海螺众多振奋人心的标语里，一幅挂画上的标语吸引了我的注意力，文字是这样的：文化是植根于内心的修养、无需提醒的自觉，以约束为前提的自由、为别人着想的善良。

　　我心中为之一颤，这四句话如同一股清流，进入我的心扉。尽管企业文化只是作为“文化”的延伸和具体化，可我总觉得，它似乎正是海螺文化另一种文艺的存在。它出现在工段室里，也许正是让每一个海螺人思考，海螺文化是什么？

　　海螺集团，20年，他用时间向世界展现了开拓进取、奋力拼搏的海螺人形象；20年，他始终以振兴民族水泥工业为己任，坚持大力发展新技术，成为我国水泥行业的领头羊，产业结构调整和节能减排的排头兵；20年，他在做强主业的同时顺应国家节能环保产业发展需求，上下求索，着眼将水泥工业打造成为绿色生态环保产业；现在，他又围绕“一强三冠”的规划目标，秉承“为人类创造未来的生活空间”的经营理念，朝着建设国际化集团的步伐迈进……

　　很多人也许惊叹海螺人创造的一个又一个奇迹，而我们海螺人清楚，海螺的故事不是一个美丽的童话，只有美满和喜悦，这个故事源于团结、创新，源于敬业、奉献，源于海螺文化。

　　海螺文化，它是迎面而来一位员工，他的举手投足，他的劳保穿戴，他的整体气质；它是团结协作，共同将制度执行到位；它是面对困难，用积极的态度和行动，塑造敬业者的精神；它是一位普通人被海螺文化塑造为一个崭新的“人才”。

　　海螺文化，它是任何一家公司，他的价值取向，他的社会责任，他的整体形象；扎根当地，积极适应当地需求，赢得当地居民的拥护和支持。面对行业法规，是遵纪守法、创新发展；面对消费者，是秉承至高品质至诚服务；面对行业的低潮，是寻求突破、迎难而上。他是一家普通的企业被海螺文化打造成一家卓尔出群的企业。

　　文化是植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。在企业里，一流的企业管理靠文化，二流的企业管理靠制度。如果你问我们海螺二十年来何以取得傲人的成绩，我想答案最终只有一个，那就是我们所有海螺人心照不宣又引以为豪的海螺文化啊！

　　海螺文化是持谦谨者成大器，怀天下者立远功；是路漫漫其修远昔，吾将上下而求索；是有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；是苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

　　工段室外隆隆的机器运转声将我的思绪又拉了回来，突然觉得声音竟不像往日嘈杂，只想多听一听，听得仔细一些，因为，那像极了一曲海螺文化昂扬向上的赞歌……

　　你看，矿山分厂石灰石堆料机故障停机，专业领导和维修人员抢修至凌晨三点，设备开起来了，大家会心一笑，没有抱怨和牢骚，是海螺文化的力量；你看，文山海螺新线投产，区域内5家公司统筹专业优秀人才齐心协力投身文山海螺修配改，是海螺文化的力量；你看，云南区域如惊蛰雷鸣后破土而出的毛竹新笋，他没有其他区域苍劲有力，但海螺文化的力量必将让它成长为一颗大树，屹立挺拔。

　　中国建材联合会会长乔龙德，在海螺集团调研时指出，过去是“世界水泥看中国 中国水泥看海螺”，今天中国水泥的转型升级仍然要看海螺，希望海螺成为新时期中国水泥工业发展的楷模，在国际上树立中国水泥良好的品牌形象。这是对海螺胸怀行业大局和代表行业进步发展的企业文化的认可。