打造坚强组织堡垒。严密组织体系，坚持党组织应建尽建，做到省内省外和境内境外一体推进，全面规范新建、新收购企业党建工作基础，创新推行“红黄蓝”换届提醒机制，推动规范设置和动态调整双拳发力，以党的组织全面覆盖推动党建工作有效覆盖。强化组织功能，分类完善党组织工作指导意见，细化把党的领导融入公司治理的工作机制、嵌入部室管控的“党建+”模式、纳入工厂生产组织的“三保”体系，创新工作举措，深化融合赋能。争创组织特色，实施党建“领航”计划，按照“一公司一品牌、一支部一特色”创建标准，构建全域品牌矩阵，常态化开展先进基层党组织表彰和“红色柱石”党支部选树，持续打造优秀党建工作模板，以点带面提升集团党建工作总体水平。

锻造先锋模范队伍。把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，落实党组织书记和业务部门主要负责人“一肩挑”，细化业务训练和实践锻炼，提升抓党建、促发展的能力，建设高素质党组织书记队伍。把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，深入开展素质能力提升行动，推进党务工作人员与经营管理岗位人员双向交流，建设高技能党务工作者队伍。严把党员发展关口，夯实党员日常教育管理，积极搭建发挥作用平台，通过设立党员责任区示范岗、实施党员指标上墙和承诺践诺，推动党员担当作为，开展民主评议党员和“柱石先锋”评比，组织引导党员创先争优，建设高质量党员队伍。

建强“四为四担”体系。把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程，坚持重实干重实绩，树牢以业绩为核心的选人导向，健全鲜明选贤机制让干部有为想担当。强化党的创新理论武装，打造党的创新理论集中培训班、“一把手”专修班、企业疑难问题高级研修班、“海外铁军”锻造班、新任职高管培训班、“海螺大讲堂”“五班一堂”赋能品牌，开展跨专业、跨公司、跨区域、跨板块“四跨”实践交流，深化高效培育机制让干部能为善担当。坚持事业为上，一体落实正向激励、契约化考核、能上能下和末等淘汰等制度，构建市场化用人机制让干部愿为勇担当。健全“四全”监督格局，推动监督对象全覆盖、监督内容全领域、监督体系全方位、容错纠错全链条，打造立体监督机制让干部真为敢担当。

推深“四才汇智”工程。坚持“人才强企”战略，打造“海纳百川、螺英缤纷”人才品牌。聚焦项目招才引智，深化政企校研多方合作，创新柔性引智模式，积极打造内部科技人才雁阵和外部高端智囊团队。聚焦平台育才增智，推深做实“11251”重点人才培育工程，推进高水平科技创新研发平台和管理体系建设。聚焦产业用才尽智，推动人才使用与产业发展有机衔接，持续深化人才发展体制机制改革，大力实施“揭榜挂帅”“人才赛马”机制，充分激发人才创新创造活力。聚焦政策暖才聚智，建立党委联系专家工作制度，制定人才发展专项资金管理办法，强化人才发展投入保障，健全“1+N”精准服务体系，用心用情解决人才后顾之忧，营造尊才爱才敬才的良好生态。

强化“四责协同”机制。完善全面从严治党“责任+任务”双清单机制，强化包保督导，推行处理处分与经济责任考核、处罚并行，推动党委主体责任从严落实。深化“五项协作机制”运行，高效监督、从严执纪、精准问责，促进纪委监督责任精准落实。完善领导班子成员履行全面从严治党责任“办法+举措”，构建“一把手”以身作则抓全面、班子成员各司其职抓分管的管控体系，推动“第一责任人”责任和“一岗双责”层层落实。

深化“四个清廉”行动。坚持把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，严抓党纪国法、规章制度、案例警示和先进典型“四项教育”，兴清廉正气。以“清廉海螺”建设为抓手，深化廉洁文化宣传阵地、廉洁教育引导、廉洁风险防控监督“三位一体”工作矩阵，育清廉文化。筑牢业务监督、职能监督和纪律监督“三道防线”，实现事前预防、事中处置、事后问责，行清廉职权。坚持日常监督、问题整改、专项整治、建章立制“四个环节”接续发力，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，强清廉基业。

拧紧“五项监督”链条。搭建集团数智化监督平台，发挥资源集成、信息共享优势，赋能“五位一体”大监督体系运行。聚焦政治监督，推深做实内部巡察，发挥“巡纪”“巡审”联动优势，精准发现、分析和解决问题，确保集团党委重大决策部署落地见效。聚焦专责监督，纵深推进案件查办、问题整改和专项整治，推动“纪审”联动，加强合规管理，防范风险隐患，强化权力运行制约。聚焦职能监督，完善任务分工、督办落实、检查通报、问责问效办法举措，提升公司管理有效性和穿透力。聚焦专业监督，充分发挥专业管控优势，常态化开展业务监督，增强管理制度执行刚性。聚焦民主监督，畅通职工信访举报监督渠道，维护职工合法权益，让监督有力度、有深度、有温度。

传递共建共享理念。落实乡村振兴战略，突出“三个保障”，聚焦“三个重点”，推动“三个提升”，大力实施产业援疆援藏，促进区域协调均衡发展，在共建共享中展现国企政治担当。坚持生态优先，推进绿色低碳发展，深度参与阳光公益和社区共融，共建厂地和谐环境，实现企业、政府、群众互利共赢、融合发展，在共建共享中勇担国企社会责任。积极响应“一带一路”倡议，坚定不移推进国际化战略，加大转型发展和产能转移力度，为沿线国家提供优质产品和服务，吸引带动本地员工就业，促进地方经济社会发展，在共建共享中展示中资企业形象。

共筑和谐幸福海螺。纵深推进新时代产业工人队伍建设改革，实施职工素质提升行动，搭建职工岗位建功平台，拓展职业发展空间，建立“双通道”成长机制，让奋斗者有为。积极推进合规管理，深化企业民主管理，改革薪酬管理体系，构建新型和谐劳动关系，打造企业与职工利益共同体、事业共同体，让干事者无忧。坚持以人为本，实施暖心聚力行动，做优福利保障体系，做实“五送”活动，建立“四海为家”工作机制，巩固后勤标准化建设，擦亮“七彩工会”品牌，共创美好海螺家园，满足职工对高品质生活的热切期盼，让实干者实惠。